Pregunta: 15 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los comités mixtos obrero-patronales (JLMC) es cierta? R. Se implementan con mayor frecuencia en industrias con muchos empleadores y un sindicato dominante con locales en muchos empleadores y ubicaciones. B. Se han utilizado con mayor frecuencia para abordar todo el alcance de la relación de negociación. C. No

15 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los comités mixtos obrero-patronales (JLMC) es cierta? R. Se implementan con mayor frecuencia en industrias con muchos empleadores y un sindicato dominante con locales en muchos empleadores y ubicaciones. B. Se han utilizado con mayor frecuencia para abordar todo el alcance de la relación de negociación. C. No han tenido éxito en gran medida con la investigación sobre temas de seguridad y salud en el trabajo. D. Son altamente sostenibles y resistentes a las negociaciones de contratos contradictorias. PREGUNTA 16 ¿Cuál de los siguientes tiene un efecto negativo en el rendimiento? A. Amplia colaboración entre la gerencia y los trabajadores B. Implementar la diferenciación de productos C. Adquirir nuevas plantas no sindicalizadas D. Desvincular la actividad en cualquier planta existente. PREGUNTA 17 Las quejas por asignación de personal con mayor frecuencia se refieren a qué clasificación de trabajo tiene derecho a realizar cierto trabajo. Verdadero Falso PREGUNTA 18 La mediación de quejas tiende a cambiar el enfoque de un modo de resolución de problemas hacia una orientación de "derechos". Verdadero Falso PREGUNTA 19 De acuerdo con los fallos de la Corte Suprema sobre representación justa, los individuos pueden exigir que un sindicato procese una queja a arbitraje. Verdadero Falso PREGUNTA 20 Las tasas de quejas muy bajas pueden indicar un menor control y cumplimiento por parte de la gerencia. Verdadero Falso PREGUNTA 21 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los acuerdos de última oportunidad es cierta? R. No permiten ningún margen de negociación. B. No permitan ser impuestas unilateralmente por el patrón. C. Siempre están excluidos en la decisión de un árbitro en el paso final. D. Ahorran recursos sindicales al tener que defender a miembros que violan las reglas crónicamente.