Pregunta: 13. Los empleados en una organización de alta participación típicamente considerar los vínculos con los clientes secundarios al servicio que se entrega. tienen mucha más voz y discreción sobre su entorno de trabajo. tienen muy poco acceso a recursos e información crucial relacionada con la organización. abstenerse de apropiarse de su unidad de trabajo y de

13. Los empleados en una organización de alta participación típicamente

• considerar los vínculos con los clientes secundarios al servicio que se entrega.

• tienen mucha más voz y discreción sobre su entorno de trabajo.

• tienen muy poco acceso a recursos e información crucial relacionada con la organización.

• abstenerse de apropiarse de su unidad de trabajo y de la organización.

3. A medida que las empresas se centran menos en las estructuras de equipo, requieren menos flexibilidad y se vuelven menos descentralizadas, el empoderamiento se vuelve esencial.

Verdadero o falso

1. El liderazgo existe solo donde existen seguidores.

Verdadero o falso