Pregunta: 1. Verdadero o Falso: Los estatutos federales requieren que los empleadores documenten las razones por las que no contrataron a un candidato específico. 2. Verdadero o falso: la validación de contenido con respecto a las pruebas previas al empleo se basa en un análisis cuidadoso del trabajo que identifica los comportamientos de tareas importantes y el

1. Verdadero o Falso: Los estatutos federales requieren que los empleadores documenten las razones por las que no contrataron a un candidato específico.

2. Verdadero o falso: la validación de contenido con respecto a las pruebas previas al empleo se basa en un análisis cuidadoso del trabajo que identifica los comportamientos de tareas importantes y el conocimiento que requiere un trabajo.

3.Verdadero o Falso: La Ley de Lugares de Trabajo Libres de Drogas de 1988 prohíbe las pruebas de detección de drogas a los empleados federales en todas las circunstancias.

4.Verdadero o Falso: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades establece que las personas que actualmente consumen drogas ilegales se consideran personas con discapacidades.

5. Verdadero o Falso: Se requiere que un empleador baje los estándares de calidad o calificaciones para acomodar las necesidades de un empleado o solicitante individual.

6. En el contexto de la discriminación laboral, ¿cuál de las siguientes es cierta en relación con las diversas prácticas de contratación?

A) Un empleador puede crear el lugar de trabajo más heterogéneo al obtener sus nuevos empleados a partir de referencias dentro de su propia fuerza laboral o mediante el reclutamiento de boca en boca.

B) Un empleador puede eliminar por completo la discriminación en el empleo promoviendo desde dentro de la empresa.

C) Un anuncio de trabajo que solicita "graduados universitarios recientes" es una solicitud neutral.

D) Un proceso que podría evitar un hallazgo de impacto dispar sería publicar un aviso de disponibilidad de puestos de trabajo dentro de una organización.

7. Mientras entrevista a Zarah Qazi para el puesto de gerente de marketing, el vicepresidente de Glowing Hair Products Inc. le pregunta a Zarah sobre el origen de su primer nombre, si está casada y si planea tener hijos en un futuro cercano. ¿Cuál de los siguientes es cierto en este escenario?

A) Estas preguntas están prohibidas por la ley federal porque tienen que ver con el origen nacional, el origen étnico y el estado civil.

B) Estas preguntas no están prohibidas por la ley federal, pero podrían usarse como evidencia de discriminación porque no están relacionadas con el trabajo.

C) Estas preguntas no están prohibidas por la ley federal, pero existe un riesgo de responsabilidad si a todos los solicitantes se les hacen las mismas preguntas.

D) Estas preguntas están prohibidas por la ley federal solo cuando un empleador está protegido bajo la defensa de necesidad comercial.

8. En ausencia de la edad como calificación ocupacional de buena fe (BFOQ), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohíbe la discriminación contra un individuo de _____ años de edad o más.

A) 35 B) 40 C) 21 D) 70

9. La Ley de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) de 1986:

A) protege a los ciudadanos estadounidenses que trabajan para empleadores extranjeros fuera de los Estados Unidos.

B) apunta a aumentar las oportunidades de trabajo que atraen inmigrantes a los Estados Unidos.

C) prohíbe a las empresas estadounidenses externalizar su trabajo a otros países.

D) aprueba la discriminación contra los extranjeros ilegales en el reclutamiento.

10. En una entrevista previa al empleo, un empleador debe evitar preguntar si un solicitante o un posible empleado:

A) es ciudadano de los Estados Unidos.

B) es flexible con el trabajo de horas extras.

C) usa diferentes nombres para sí mismo.

D) habla cualquier otro idioma además del inglés.

11. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, los empleadores tienen estrictamente prohibido preguntar a los solicitantes de empleo con discapacidades sobre:

A) su historial de compensación.

B) los diferentes idiomas que pueden leer, hablar o escribir.

C) su experiencia trabajando con un determinado grupo de edad.

D) las habilidades que adquirieron en sus trabajos anteriores

12. Good Fortune Bank emplea a Weber, quien ha sido arrestado cuatro veces y condenado dos veces por fraude, como cajero de banco. Constantemente paga de menos a los clientes que hacen grandes retiros y se queda con los fondos impagos. Más tarde, cuando un cliente intenta recuperar sus fondos impagos de Weber, descubre que Weber se está fugando. En este escenario, Good Fortune Bank:

a) no incurrir en responsabilidad alguna ya que no puede ser considerada responsable de los delitos de sus empleados.

B) no incurrir en responsabilidad alguna ya que no podrá recuperar el dinero de Weber.

C) será responsable ante el cliente sólo si se puede demostrar que el banco tenía conocimiento del pasado de Weber.

D) ser responsable ante el cliente por contratación negligente

13. Grisham, el propietario de una destilería, utiliza pruebas de drogas y alcohol en los solicitantes de empleo para eliminar la contratación de trabajadores de bajo rendimiento y reducir las lesiones en el lugar de trabajo. En este escenario, se dice que Grisham es:

A) prueba de inelegibilidad.

B) aplicar un test para medir la psicomotricidad.

C) Realización de una prueba de aptitud.

D) medir el comportamiento de los solicitantes.

14. Con respecto a un programa de abuso de sustancias en el lugar de trabajo, ¿cuál de las siguientes es una práctica efectiva?

A) Limitar la participación de los empleados al crear una política de drogas.

B) Incorporar un programa de educación y concientización de los empleados.

C) Restringir el programa a empleados de una raza o religión en particular.

D) Incluir un programa de control de drogas con independencia de su conveniencia.

15. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 permite el uso de una prueba de elegibilidad para el empleo que puede tener un impacto desigual en una clase protegida siempre que:

A) se prueba que la prueba ha sido desarrollada profesionalmente y no se utiliza para discriminar.

B) se prueba que las preocupaciones de eficiencia del empleador no prevalecen sobre los intereses de privacidad del individuo.

C) el empleador puede demostrar que la prueba evalúa factores que no están directamente relacionados con el trabajo.

D) el empleador puede demostrar que no hubo invasión de la privacidad durante la prueba.

16. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la Ley de lugares de trabajo libres de drogas de 1988?

A) Ordena pruebas de drogas para todos los empleados del sector privado antes de que puedan ser contratados.

B) Requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a los empleados que hayan completado con éxito un programa de rehabilitación.

C) Requiere que los contratistas federales y los beneficiarios de subvenciones cumplan con ciertos requisitos diseñados para eliminar los efectos de las drogas ilícitas del lugar de trabajo.

D) Brinda protección a los empleados federales contra las pruebas de drogas en el lugar de trabajo en todas las circunstancias.

17. En el contexto de las pruebas previas al empleo, la validez de construcción es generalmente más útil cuando un empleador busca medir:

A) características psicológicas.

B) habilidades motoras.

C) factores demográficos.

D) resistencia física.

18. Para que una prueba de elegibilidad se valide legalmente como un indicador efectivo de desempeño, un empleador debe demostrar que la prueba:

A) está relacionado con el trabajo y es consistente con la necesidad del negocio.

B) permite que el empleador use diferentes puntajes de corte.

C) Desconoce la teoría del impedimento promisorio.

D) es subjetivo pero no se basa en el análisis del puesto.