Pregunta: 1. Uno de los peligros de la evaluación del desempeño es que, dado que la atención se centra tanto en un individuo en particular, se pierde el aspecto del trabajo en equipo. En una ubicación internacional, tal vez sea deseable centrarse más en cómo el PCN se ha establecido y está operando como parte del equipo en lugar de como individuo. 2. ¿En qué se

1. Uno de los peligros de la evaluación del desempeño es que, dado que la atención se centra tanto en un individuo en particular, se pierde el aspecto del trabajo en equipo. En una ubicación internacional, tal vez sea deseable centrarse más en cómo el PCN se ha establecido y está operando como parte del equipo en lugar de como individuo.

2. ¿En qué se diferenciaría el papel de un gerente que trabaja en un acuerdo de asignación internacional no estándar del de un gerente expatriado típico?