Pregunta: 1. Una responsabilidad clave de un miembro de la generación más joven que desea avanzar es comprender que una posición de liderazgo en la empresa se gana y no es un derecho. Grupo de opciones de respuesta Verdadero FALSO 2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el uso del talento familiar disponible en el plan de sucesión es verdadera? Grupo de opciones

1.

Una responsabilidad clave de un miembro de la generación más joven que desea avanzar es comprender que una posición de liderazgo en la empresa se gana y no es un derecho.

Grupo de opciones de respuesta

Verdadero

FALSO

2.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el uso del talento familiar disponible en el plan de sucesión es verdadera?

Grupo de opciones de respuesta

Los miembros más jóvenes de la familia que trabajan en el negocio deben darse cuenta de que los errores cometidos al principio de sus carreras deben ser considerados en su futuro avance.

Si el talento disponible dentro de la empresa no es suficiente, el propietario debe incorporar liderazgo externo o complementar el talento familiar para evitar un declive en el negocio bajo el liderazgo de miembros de la familia de segunda o tercera generación.

Si un miembro más joven de la familia quisiera avanzar en su carrera trabajando en una nueva dirección para la empresa, una decisión negativa de sus padres significa que no debe discutir sus ideas con la junta directiva.

Es raro que un miembro más joven tenga el conjunto de habilidades para rescatar a una empresa en apuros; por lo tanto, los miembros más jóvenes no deben ser considerados para un plan de sucesión.

3.

La investigación ha demostrado que la mayor preocupación expresada por los propietarios de empresas familiares sobre la retención de la gestión familiar es el temor de que haya una falta de innovación por parte de los sucesores.

Grupo de opciones de respuesta

Verdadero

FALSO