Pregunta: 1. Una evaluación de trabajo sirve para todos menos para cuál de los siguientes propósitos para una organización. A. Ordena trabajos en función del valor relativo B. Ayuda a establecer una estructura salarial equitativa y competitiva C. Establece motivos para el despido D. Identifica progresiones de carrera naturales y promocionales en familias de trabajo

1. Una evaluación de trabajo sirve para todos menos para cuál de los siguientes propósitos para una organización.

A. Ordena trabajos en función del valor relativo

B. Ayuda a establecer una estructura salarial equitativa y competitiva

C. Establece motivos para el despido

D. Identifica progresiones de carrera naturales y promocionales en familias de trabajo

E.Aclara qué trabajos aportan mayor valor a la organización

2. La equidad salarial se refiere a

A. Control de los costos laborales

B. Percepciones de la equidad de los empleados

C. Cumplimiento de los procedimientos contables estándar

D. Hacer hincapié en la mejora de la calidad del producto

E. Comparación de la masa salarial total con la masa salarial estimada de los competidores

3. ¿Cuál de los siguientes es el método de evaluación de puestos más utilizado por las organizaciones?

A. Basado en competencias

B. Clasificación de puestos

C. Factor de punto

D Clasificación

E. Basado en habilidades

4. Al revisar los objetivos de la organización, a menudo es evidente que algunos factores compensables son más importantes que otros. Cuando esto ocurre cada factor debe ser?

A. Redistribuido

B ponderado

C. Modificado

D.Clasificado

E.Redefinido

5. Las empresas que igualaron los salarios de la competencia utilizando una estrategia de precios de mercado para fijar los salarios, pero siguieron una política de retraso al implementar esta práctica con respecto al año calendario, ¿a qué tasa pagarían con respecto al mercado el primer día del año?

A. Pagar en el mercado

B. Pague por encima del mercado

C. Pague por debajo del mercado

D. Pago en el mercado para familias de puestos clave y por debajo del mercado para todas las demás familias de puestos

E. Pagar por encima del mercado en compensación total en efectivo y por debajo del mercado en salario base