Pregunta: 1. Un empleado detenido injustificadamente durante un registro por parte de un empleador privado a. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por difamación. b. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por encarcelamiento falso. C. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por agresión. d. no tiene causa de

1. Un empleado detenido injustificadamente durante un registro por parte de un empleador privado
a. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por difamación.
b. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por encarcelamiento falso.
C. puede tener una causa viable de acción contra el empleador por agresión.
d. no tiene causa de acción alguna.

2. ¿Cuál es una buena forma de tratar a un empleado que ha presentado cargos por discriminación?
a. mantener registros especialmente detallados de las actividades y el comportamiento de la persona
b. trátelo de la misma manera que trata a todos sus otros empleados
C. emitir acción disciplinaria
d. tener el menor contacto directo posible con el empleado.


3. ¿Cuál de los siguientes no está cubierto por las leyes federales de EEO?
a. Carrera
b. origen nacional
C. Género
d. preferencia sexual

4. Si una persona ajena a su empresa (por ejemplo, un proveedor o un cliente) acosa a uno de sus empleados,
a. debe tomar medidas directas para detenerlo.
b. depende de alguien externo a la empresa corregir el comportamiento.
C. debe alentar al empleado acosado a que tome medidas directas.
d. no es necesaria ninguna acción directa.

5. Si un supervisor sabe que los empleados están acosando a un miembro de un grupo protegido y no toma medidas correctivas,
a. él podría ser personalmente responsable, incluso si no estuvo involucrado en el acoso.
b. él no sería responsable si no estuviera involucrado en el acoso.
C. sólo la empresa es responsable de las acciones de sus empleados.
d. nadie será responsable.

6. Un individuo está calificado para un puesto si
a. ella es capaz de cumplir con los requisitos de trabajo del empleador.
b. ella ha ocupado un puesto similar, con otro negocio.
C. un empleador no ha especificado las condiciones bajo las cuales un solicitante o empleador no estaría calificado.
d. ella es capaz de cumplir con los requisitos laborales legítimos del empleador.

7. El término “funciones esenciales” del trabajo tal como se usa en la ADA, se refiere a
a. cualquier tarea así designada por el empleador.
b. tarea así designada por la EEOC.
C. tarea así designada por el Departamento del Trabajo.
d. solo aquellas tareas que son fundamentales para el desempeño de un trabajo, y no son marginales o innecesarias.

8. Una adaptación, según la ADA, es razonable si
a. es factible
b. ha sido proporcionado por otro empleador, a un empleado con discapacidad similar.
C. es lo que quiere la persona discapacitada.
d. no genera una carga indebida para el empleador.

9. El efecto discriminatorio de las evaluaciones de desempeño puede ser procesable debido a
a. la forma en que se lleva a cabo la evaluación, pero no la forma en que se utiliza la evaluación.
b. la forma en que se utiliza la evaluación, pero no la forma en que se lleva a cabo la valoración.
C. la raza, religión, género, color u origen nacional del tasador.
d. la forma en que se lleva a cabo la evaluación y la forma en que se utiliza la evaluación.


10. Los problemas de insubordinación pueden minimizarse
a. disciplinar severamente a los empleados sospechosos de insubordinación.
b. uso de los Procedimientos Uniformes de Selección de Empleo.
C. implementando el holding de Albemarle Paper Co. v Moody.
d. identificar claramente los comportamientos considerados de insubordinación y exigir la documentación de su ocurrencia.

11. Un rasgo distinto de la edad, que está altamente correlacionado con una edad o grupo de edad en particular, se conoce como
a. factor de impacto desigual.
b. BFOQ.
C. representante de la edad.
d. característica