Pregunta: 1. Tener suficientes recursos, reglas claras sobre la asignación de recursos y aplicar prácticas de cambio efectivas, todo ayuda a a.maximizar la política organizacional. b.minimizar la política organizacional. c. fomentar el comportamiento maquiavélico. d.eliminar la necesidad de políticas organizacionales. e.hacer tolerable la política organizacional. 2

1. Tener suficientes recursos, reglas claras sobre la asignación de recursos y aplicar prácticas de cambio efectivas, todo ayuda a

a.maximizar la política organizacional.

b.minimizar la política organizacional.

c. fomentar el comportamiento maquiavélico.

d.eliminar la necesidad de políticas organizacionales.

e.hacer tolerable la política organizacional.

2 .Los empleados que experimentan la política organizacional de otros tienen cuál de los siguientes?

a.mayor satisfacción laboral

b.mayor rendimiento de tareas

c. ciudadanía organizacional más baja

d.niveles más bajos de estrés relacionado con el trabajo

e.mayor motivación para permanecer en la organización

3. Es probable que las personas que no confían en sus compañeros de trabajo y hacen caso omiso de los principios morales

a.be alto Mach.

b.ser buenos jugadores de equipo.

c.tener una fuerte ética de trabajo.

d. ignorar la política organizacional.

e.ser muy persuasivo.

4. ¿Cuál de las siguientes es una forma de táctica de influencia "suave"?

a.graciación

b.apelación hacia arriba

c. formación de coaliciones

d.autoridad silenciosa

e. control de la información

5. Formar una coalición

a.es parte de la descripción del trabajo de un gerente típico.

b.se aprovecha de situaciones en las que a quién conoces es más importante que lo que sabes.

c.hace que la decisión se vuelva más compleja y ambigua.

d.aumenta la legitimidad de su resultado deseado.

e. comunica de manera más efectiva las debilidades con posiciones opuestas.

POR FAVOR RESPONDA TODAS LAS PREGUNTAS. GRACIAS