Pregunta: 1. Según la FLSA, ¿cuál de las siguientes personas es más probable que sea un empleado no exento? A. El director general B. Un empleado administrativo senior C. Un empleado pagado por hora D. Un gerente de recursos humanos E. El director de marketing 2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre los requisitos de la FLSA para el pago de horas

R. La tarifa de horas extras es una vez y media la tarifa por hora del empleado, excluyendo cualquier bono o pago por pieza.
B. El tiempo trabajado incluye las horas dedicadas a la producción o las ventas, pero no a actividades como asistir a las clases obligatorias, limpiar el lugar de trabajo, etc.
C. Todos son elegibles para el pago de horas extras

3. Según la FLSA, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el trabajo infantil?

A. Los niños de 18 y 19 años no pueden ser empleados en ocupaciones peligrosas definidas por el Departamento de Trabajo
B. Los niños de 14 y 15 años no pueden ser empleados en ningún trabajo relacionado con el comercio interestatal.
C. Las restricciones de la FLSA sobre el uso de mano de obra infantil se aplican a niños menores de 1 año.
D. Los niños de 18 y 19 años solo pueden trabajar fuera del horario escolar, en trabajos definidos como no peligrosos y por períodos de tiempo limitados.
E. Todos los estados tienen leyes que requieren papeles de trabajo o permisos de trabajo para menores

4. Las opciones de una organización sobre _____ están limitadas por su respuesta a las fuerzas económicas de los mercados de productos y laborales.

A. Tasas de pago
B. Estructura salarial
C. Diferenciales salariales
D. Grados de pago
E. Rangos de pago

5. ____tiene el nivel de pago más rentable, en igualdad de condiciones, estaría a la tasa de mercado.

A. Teoría de la equidad
B. Teoría económica
C. Teoría de la justicia
D. Teoría del salario
E. Teoría del mercado