Pregunta: 1. Revise el Capítulo 3 – Valores fundamentales y ética del desarrollo organizacional: la línea éticamente dudosa de recopilación de datos encubierta en Roboworks y otros desafíos y responda las siguientes preguntas: a. ¿Es ético recopilar de forma encubierta datos sobre los empleados para cualquier propósito? ¿Está bien ganar cumplimiento? ¿Por seguridad?

1. Revise el Capítulo 3 – Valores fundamentales y ética del desarrollo organizacional: la línea éticamente dudosa de recopilación de datos encubierta en Roboworks y otros desafíos y responda las siguientes preguntas: a. ¿Es ético recopilar de forma encubierta datos sobre los empleados para cualquier propósito? ¿Está bien ganar cumplimiento? ¿Por seguridad? b. ¿Cuáles son los riesgos (posibles resultados negativos) para los empleados, ejecutivos o culturas organizacionales cuando los datos se recopilan de manera encubierta? ¿Hay beneficios en la recopilación de datos encubierta? C. Si descubriera que su organización lo ha estado espiando con empleados o consultores encubiertos, ¿cómo reaccionaría? d. ¿Cómo pueden los consultores de desarrollo organizacional comunicar mejor noticias e información negativa a los clientes? ¿Deberían alguna vez ocultar información a los clientes? mi. Los profesionales del desarrollo organizacional generalmente son llamados a las organizaciones para facilitar el cambio o manejar problemas culturales o de recursos humanos internos. ¿Deberían asociarse con otras profesiones para mejorar su trabajo en general o el relacionado con la seguridad en particular? Cuáles son