1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos de cambio organizacional y fundamentales para la función de recursos humanos en la gestión del cambio? A Integración de la estrategia comercial con todas las funciones de recursos humanos, capacitación y educación. B darificar y comunicar los valores y el aprendizaje organizacional C iniciar y evaluar

1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos de cambio organizacional y fundamentales para la función de recursos humanos en la gestión del cambio? Respuesta:- Integrar la estrategia comercial con todas las funciones de recursos humanos, capa

Resuelto 1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos

¡Tu solución está lista!

Nuestra ayuda de expertos desglosó tu problema en una solución confiable y fácil de entender.

Mira la respuesta

Pregunta: 1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos de cambio organizacional y fundamentales para la función de recursos humanos en la gestión del cambio? A Integración de la estrategia comercial con todas las funciones de recursos humanos, capacitación y educación. B darificar y comunicar los valores y el aprendizaje organizacional C iniciar y evaluar
1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos de cambio organizacional y fundamentales para la función de recursos humanos en la gestión del cambio?
A Integración de la estrategia comercial con todas las funciones de recursos humanos, capacitación y educación.
B darificar y comunicar los valores y el aprendizaje organizacional
C iniciar y evaluar todas las funciones de recursos humanos
D.danificar y comunicar las políticas y los sistemas de recompensa total

2. La planificación de recursos humanos reveló que la planificación que se ocupaba de determinar qué candidatos internos eran los más adecuados para la promoción dentro de una organización era una debilidad. ¿Cómo se llama esta debilidad?
A. planificación de la sucesión y el reemplazo
B. Sistemas de gestión de recursos humanos
C. especificación del puesto y correspondencia de puestos
D. diseño de trabajo

3. En un gráfico de sucesión/reemplazo, los posibles sucesores pueden codificarse para indicar su disponibilidad. Si un empleado está codificado como "RD", ¿qué representa esto?
A. listo con el desarrollo
B. retención deseada
C. regreso a la división
D. requiere reducción

4. ¿Qué consecuencia negativa podría resultar si hay un retraso en el nombramiento de un sucesor cuando un ejecutivo clave, como un director ejecutivo, renuncia repentinamente?
A. disminución de las oportunidades para el desarrollo de la gestión
B. mayor reclutamiento y selección de mandos intermedios
C. mayor probabilidad de que el sucesor sea un miembro de la familia
D. disminución del rendimiento operativo hasta por dos años
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
1. ¿Qué dos aspectos son críticos para los esfuerzos de cambio organizacional y fundamentales para la función de recursos humanos en la gestión del cambio? Respuesta:- Integrar la estrategia comercial con todas las funciones de recursos humanos, capa…
Mira la respuesta completa

¡Tu solución está lista!

Estudia mejor, ¡ahora en español!