Pregunta: 1) Mark está trabajando en una corporación como desarrollador de software para los sistemas informáticos que manejan las operaciones de la empresa. Se le llama “trabajador de cuello de oro” porque A funciona con hardware de computadora B tiene que estar "de guardia" todos los fines de semana C hace un trabajo que es tan vital para la corporación D nunca

1) Mark está trabajando en una corporación como desarrollador de software para los sistemas informáticos que manejan las operaciones de la empresa. Se le llama “trabajador de cuello de oro” porque

A funciona con hardware de computadora

B tiene que estar "de guardia" todos los fines de semana

C hace un trabajo que es tan vital para la corporación

D nunca tiene tiempo para lavar su ropa

2) Las diferencias de edad entre los compañeros de trabajo reflejan

A lo similares que somos todos en nuestros marcos a pesar de nuestra edad

B cómo difieren los valores y las metas según la época en la que has vivido

C lo fácil que es trabajar juntos

D cómo se venera a las personas mayores en nuestra sociedad

3) Si trabaja bajo un acuerdo por un tiempo limitado específico para producir un determinado servicio o producto, disfruta de flexibilidad en su horario de trabajo, pero no recibe beneficios, se lo consideraría un

Un trabajador central

B trabajador eventual

C trabajador corporativo

D trabajador de consignación

4) El tiempo laboral y no laboral se está volviendo

Menos distinto ya que los trabajadores están de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

B más distinto ya que las oficinas se controlan cuidadosamente

C más específico debido a los contratos sindicales

D más específico debido a los intereses de las personas

5) El grupo de trabajo con mayor confianza es el

un grupo maduro

B generación X

C generación Y

Todo lo anterior

6) ¿Quién sería más parecido al grupo de la generación Y?

un millenials

B Generación neta

C Los nacidos después de 1977

Todo lo anterior

7) Si José valora la carrera y el dinero y quiere avanzar en su carrera, probablemente nació

A antes de 1946

B entre 1946 – 1964

C entre 1964 – 1976

D entre 1977 – 2000

8) ¿Cuáles de los siguientes se subcontratan a otros países?

Una fabricación de viviendas a medida.

B cuidado personal como peluquería y manicura.

C leyendo radiografías de hospitales de EE. UU.

Todo lo anterior

9) La subcontratación ha traído

A los productos menos costosos en los Estados Unidos

B más beneficios para las empresas

C pérdida de puestos de trabajo en Estados Unidos

Todo lo anterior

10) ¿En qué tipo de liderazgo es más probable que se encuentre el empoderamiento?

un demócrata

Blaissez faire

C autocrático

participativo

11) Eres un líder democrático. En su trabajo con sus empleados, el poder en la organización se

Un permanecer en tus manos mientras lideras el grupo.

B ser compartido entre usted y los trabajadores

C ser dado a los trabajadores

D será tuyo, pero muestras preocupación por tus empleados

12) En el estilo de liderazgo autocrático

A El líder acepta la participación de los empleados en la toma de decisiones

B la información fluye del líder al grupo en una dirección unidireccional

C el líder es más un enlace entre el grupo de trabajo y los extraños

D el líder está relativamente poco involucrado

13) La influencia idealizada implica líderes que están comprometidos con

A Su propia integridad

B sus seguidores

C Aumento de los bonos de los ejecutivos corporativos

D a. & b.

14) ¿Cuál de los siguientes NO es cierto de las evaluaciones de desempeño?

A debe mantener copias en el archivo

B son un registro de su desempeño laboral a lo largo del tiempo

C no están realmente relacionados con la realidad en el mundo del trabajo

D son información importante para actualizar su currículum

15) Las políticas y procedimientos son

A Escrito y no escrito

B todo incluido en un manual del empleado

C una base para la consistencia y el orden

D a. & C.

16) La orientación de personalidad convencional de Holland incluiría a personas que disfrutan

Una organización

B Tareas con mucha variedad

C proyectos creativos

D resolviendo problemas

17) Buckingham y Clifton dicen que la mayoría de las organizaciones se basan en dos supuestos erróneos, que son

Los líderes nacen, no se hacen; si no lo tienes, no intentes conseguirlo

B Todos pueden aprender casi todo; El mejor espacio para el crecimiento de la gente está en las áreas de debilidad.

C El control de daños es importante; el desarrollo es menor

Las corporaciones D necesitan personas flexibles; la gente debe ser polivalente

18) Puede obtener experiencia de primera mano sobre la atmósfera y las tareas del lugar de trabajo siendo un

un pasante

voluntario b

observador c

Todo lo anterior

19) Una ventaja de tener una pasantía en un entorno laboral es que puedes aprender

A y cobrar al mismo tiempo

B el respeto unido a la posición

C una amplia gama de factores sobre la carrera específica

D el tipo de liderazgo que muestra el jefe

20) Nancy Anderson sugiere escribir una autobiografía que incluya sus temores que ella recomienda que sean examinados. El propósito es entender su pasado, y luego

un repetirlo

B identificarse con ella

déjalo ir

D sigue recordándotelo a ti mismo

21) Tomar una prueba o encuesta de carrera le dará

A la respuesta a la mejor carrera para ti

B información a tener en cuenta sobre ti mismo

C una lectura exacta de tu personalidad

D la imagen total de sus intereses, valores y fortalezas