Pregunta: 1 Los dos pasos principales en la fase de requisitos previos de la gestión del desempeño son: A. Comprender la misión de la organización y realizar un análisis de puestos B. Desarrollo de la misión de la organización y realización de análisis de puestos C. Realización de análisis de puestos y redacción de un plan de desarrollo D. Comprender la misión de la

1 Los dos pasos principales en la fase de requisitos previos de la gestión del desempeño son:

A. Comprender la misión de la organización y realizar un análisis de puestos

B. Desarrollo de la misión de la organización y realización de análisis de puestos

C. Realización de análisis de puestos y redacción de un plan de desarrollo

D. Comprender la misión de la organización y redactar un plan de desarrollo

2 Una descripción del trabajo incluye un resumen de:

A. Deberes laborales

B. Condiciones de trabajo

C. KSA necesarios

Todo lo anterior

3 __________ son grupos de KSA medibles.

A. Deberes laborales

B. Competencias

C. Normas de desempeño

D. Responsabilidades clave

4 La ejecución del desempeño está vinculada a _____________ y _____________.

A. requisitos previos; planificación del rendimiento

B. planificación del desempeño; revisión de desempeño

C. planificación del desempeño; evaluación del desempeño

D. evaluación del desempeño; revisión de desempeño

5 Las autoevaluaciones de desempeño son importantes porque hacen todo lo siguiente EXCEPTO:

A. Enfatice las discrepancias entre los puntos de vista del empleado y del supervisor sobre el desempeño.

B. Reducir la actitud defensiva de los empleados durante una reunión de evaluación

C. Disminuir la satisfacción de los empleados con el sistema de gestión del desempeño

D. Aumentar la propiedad y el compromiso de los empleados con los programas

6 Las revisiones de desempeño deben centrarse en:

A. Qué se ha hecho y cómo (pasado)

B. Qué compensación se puede recibir como consecuencia (presente)

C. Metas para el próximo período de revisión (futuro)

Todo lo anterior

7 La renovación y recontratación del desempeño es una fase similar a la fase ______________ del proceso de gestión del desempeño.

A. planificación del desempeño

B requisitos previos

C. evaluación del desempeño

D evaluación del desempeño

8 El orden correcto de las fases de un proceso de gestión del desempeño es:

A. Planificación del desempeño, requisitos previos, ejecución del desempeño, evaluación del desempeño, revisión del desempeño, renovación y recontratación del desempeño

B. Requisitos previos, planificación del desempeño, ejecución del desempeño, evaluación del desempeño, revisión del desempeño, renovación y recontratación del desempeño

C. Planificación del desempeño, requisitos previos, ejecución del desempeño, revisión del desempeño, evaluación del desempeño, renovación y recontratación del desempeño

D. Requisitos previos, ejecución del desempeño, planificación del desempeño, evaluación del desempeño, revisión del desempeño, renovación y recontratación del desempeño

9 La mala implementación de la fase de planificación del desempeño resultará en la mala implementación de:

A. Fase de ejecución de la actuación

B. Fase de evaluación del desempeño

C. Fase de revisión del desempeño

Todo lo anterior

10 Los requisitos previos para la implementación de un sistema de gestión del desempeño son:

A. Dinero y tiempo

B. Conocimiento de la cultura de la organización y conocimiento de los puestos en cuestión

C. Conocimiento de la misión de la organización y conocimiento de la cultura de la organización

D. Conocimiento de la misión de la organización y conocimiento de los puestos en cuestión