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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: 1. Lo demás es igual, esperaríamos que un trabajo con condiciones de trabajo menos agradables pague Grupo de opciones de respuesta más; esto se conoce como salario de eficiencia. más; esto se conoce como diferencial de compensación. 2. Los partidarios de aumentar el salario mínimo argumentan que las leyes de salario mínimo son Grupo de opciones de respuesta
1. Lo demás es igual, esperaríamos que un trabajo con condiciones de trabajo menos agradables pague
Grupo de opciones de respuesta
más; esto se conoce como salario de eficiencia.
más; esto se conoce como diferencial de compensación.
2.
Los partidarios de aumentar el salario mínimo argumentan que las leyes de salario mínimo son
Grupo de opciones de respuesta
una forma libre de impuestos de ayudar a los trabajadores pobres. Las empresas soportan la carga de pagar salarios más altos, no el gobierno.
mejor que el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC, por sus siglas en inglés) para enfocarse en los trabajadores pobres. El EITC puede beneficiar a adolescentes de familias de clase media que trabajan en trabajos de verano por el salario mínimo.
mejor que las transferencias en especie, como cupones de alimentos, para proporcionar alimentos en lugar de artículos nocivos para la salud, como drogas o alcohol.
una forma de aumentar el empleo de aquellos que probablemente ganen el salario mínimo.
menos; esto se conoce como salario de eficiencia.
menos; esto se conoce como diferencial de compensación.
3.
En 2017, el 5 por ciento superior de las familias de EE. UU. gana aproximadamente cuántos ingresos por año.
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$145,000 y más
$261,000 y más
$ 500,000 y más
$ 625,000 y más
4.
Consulte la Figura 20-1 . El número absoluto de personas en situación de pobrezaGrupo de opciones de respuesta
no ha cambiado mucho entre 1959 y 2017.
es mucho menor en 2017 que en 1959.
es mucho mayor en 2019 que en 1959.
ha disminuido constantemente entre 1959 y 2017.
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
1 más; esto se conoce como diferencial de compensación. Explicación: el resto de las cosas son iguales, esperaríamos que un trabajo con condiciones laborales…
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