Pregunta: 1. Ley 100 (Puerto Rico) – Ley contra el discrimen en el empleo2. Ley 180 (Ley de Salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad de Puerto Rico)3. Ley 80 (Ley de indemnización por despido sin justa causa) Una vez hayas seleccionado las tres (3) leyes laborales que impactan el área de compensación dentro del departamento de recursos humanos que deseas

1. Ley 100 (Puerto Rico) – Ley contra el discrimen en el empleo

2. Ley 180 (Ley de Salario mínimo, vacaciones y licencia por enfermedad de Puerto Rico)

3. Ley 80 (Ley de indemnización por despido sin justa causa)

Una vez hayas seleccionado las tres (3) leyes laborales que impactan el área de compensación dentro del departamento de recursos humanos que deseas estudiar, busca información de ellas y explica de qué trata cada una y contrástalas entre sí (busca información, diga en que se parecen y en qué se diferencia).

Contesta ¿Qué importancia tiene el que un profesional de recursos humanos conozca las leyes laborales aplicables a la compensación de un empleado?