Pregunta: 1. Las metas enfocan y energizan a las personas, el reconocimiento refuerza y alienta a las personas, y se necesita _____ para corregir y modificar el comportamiento. Opción multiple Parte superior de la forma trabajo en equipo análisis comentario planificación ninguno de esos 2. En el contexto de la gestión del rendimiento, ¿cuál de las siguientes es

1. Las metas enfocan y energizan a las personas, el reconocimiento refuerza y alienta a las personas, y se necesita _____ para corregir y modificar el comportamiento.

Opción multiple

Parte superior de la forma

• trabajo en equipo
• análisis
• comentario
• planificación
• ninguno de esos

2. En el contexto de la gestión del rendimiento, ¿cuál de las siguientes es probablemente una característica del coaching de rendimiento?

Opción multiple

• Proporciona la base sobre la cual se desarrolla el desempeño individual y grupal.
• Incluye modificar y mejorar el rendimiento cuando se cometen errores.
• Establece la dirección y la claridad de la asignación.
• Implica el desarrollo y el estímulo de las personas.

3. En el contexto del establecimiento de objetivos de desempeño, ¿cuál de los siguientes, además de la cantidad, la calidad y la puntualidad, es más probable que sea un área importante a abordar?

Opción multiple

• Costo
• Comportamiento
• Ventas
• Progreso

4. En el contexto del establecimiento de objetivos de desempeño, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es más probable que sea cierta sobre la calidad?

Opción multiple

• Incluye factores de tiempo tales como plazos para envíos a tiempo.
• Se mide utilizando los errores y la apariencia como factores.
• Implica el desarrollo de enfoques nuevos y viables.
• Se mide por cualquier cantidad que se procesa o produce.

5. En el contexto de la realización de revisiones de desempeño, ¿cuál de las siguientes es más probable que hagan los empleados durante una revisión de desempeño?

Opción multiple

• Considere sus puntos fuertes y formule un plan para utilizarlos por completo.
• Determinar las áreas en las que necesitan mejorar.
• Establecer nuevos objetivos de desempeño, estándares y fechas de finalización
• Presentar ideas para mejorar el desempeño futuro

6. Según Ken Blanchard y Spencer Johnson, ¿cuál de las siguientes es probablemente una característica de la reprimenda de un minuto?

Opción multiple

• Debe centrarse en el carácter de una persona.
• Debe estar ligado a la promoción.
• Debe animar a un individuo.
• Debe ser gradual e indirecta.

6. Según Ken Blanchard y Spencer Johnson, ¿cuál de las siguientes es probablemente una característica de los elogios de un minuto?

Opción multiple

• Debe ser específico e inmediato.
• Debe identificar de tres a cinco objetivos que son críticos para el éxito.
• Debe centrarse en el carácter de una persona.
• Debe involucrar inversión psicológica por parte de un líder.