Pregunta: 1. Las entrevistas son predictores válidos de éxito en el lugar de trabajo si ___. a. las preguntas son cortas b. Las preguntas no están estructuradas. C. Las preguntas están estructuradas d. La entrevista dura solo unos minutos. 2. Durante una entrevista, un aspirante a un puesto gerencial se enfrenta a actores que afirman que han sido “acosados en el

1. Las entrevistas son predictores válidos de éxito en el lugar de trabajo si ___.
a. las preguntas son cortas
b. Las preguntas no están estructuradas.
C. Las preguntas están estructuradas
d. La entrevista dura solo unos minutos.

2. Durante una entrevista, un aspirante a un puesto gerencial se enfrenta a actores que afirman que han sido “acosados en el trabajo”. Luego se le pide al solicitante que se ocupe de las quejas. ¿Qué tipo de dispositivo de selección se está utilizando?
a. Prueba de simulación de rendimiento
b. Entrevista estructurada
C. entrevista conductual
d. Entrevista de alto estrés

3. Una vista previa realista del trabajo (RJP) incluye ___ un trabajo.
a. Solo información real sobre
b. Sólo los aspectos positivos de
C. Sólo los aspectos negativos de
d. Tanto los aspectos positivos como los negativos de

4. Todos los siguientes son objetivos del proceso de orientación EXCEPTO ___.
a. Reducir ansiedad
b. Familiarizar al empleado con el puesto
C. Presentar al empleado a sus compañeros de trabajo.
d. Discutir pagos y beneficios

5. ¿Cuál de las siguientes es la mejor manera de evaluar un programa de capacitación?
a. Cuánto dicen los alumnos que aprendieron
b. ¿Qué tan costoso es el método?
C. Cuánta información retienen los alumnos
d. Desempeño laboral real de los aprendices

6. Un proceso de retroalimentación de 360 grados se diferencia de otros métodos de evaluación en que incluye ___.
a. un ensayo escrito
b. Comentarios del supervisor de un empleado
C. Comentarios de piedra de afilar
d. Comentarios del empleado

7. La clave para la mayoría de los casos de acoso sexual contra una organización es si la organización ___.
a. Sabía sobre el comportamiento y lo que hizo para detenerlo.
b. Tenía una política contra el acoso sexual.
C. Despidió al empleado después de que se presentaron los cargos.
d. Había contratado a un delincuente sexual conocido.

8. ¿Cuál de los siguientes esperaría que tuvieran los empleados de una organización espiritual?
a. Un fuerte sentido de la ética.
b. Membresía en una iglesia u organización religiosa
C. Desconfianza en el gobierno federal
d. Poco interés por los asuntos “mundanos”.