1. La rotación de personal es mucho más alta (14 %) que la rotación de personal promedio (6 %) en la industria. Esto molesta al gerente porque la rotación de personal resulta en una pérdida de empleados con experiencia. Además, la rotación afecta negativamente a la productividad, genera costos adicionales (como los costos de reemplazo) y genera menos

Problema de investigación, se trata de la recopilación de datos, el muestreo y el análisis de datos y luego dibujar el resultado. Los pr

Resuelto 1. La rotación de personal es mucho más alta (14 %)

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Pregunta: 1. La rotación de personal es mucho más alta (14 %) que la rotación de personal promedio (6 %) en la industria. Esto molesta al gerente porque la rotación de personal resulta en una pérdida de empleados con experiencia. Además, la rotación afecta negativamente a la productividad, genera costos adicionales (como los costos de reemplazo) y genera menos
1. La rotación de personal es mucho más alta (14 %) que la rotación de personal promedio (6 %) en la industria. Esto molesta al gerente porque la rotación de personal resulta en una pérdida de empleados con experiencia. Además, la rotación afecta negativamente a la productividad, genera costos adicionales (como los costos de reemplazo) y genera menos ganancias. Es por eso que el gerente quiere reducir la rotación de personal. ¿Es este un problema de investigación, un problema de gestión, un objetivo de investigación o un objetivo de gestión? Proporcione una razón para su respuesta.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Problema de investigación, se trata de la recopilación de datos, el muestreo y el análisis de datos y luego dibujar el resultado. Los pr…
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