1. Identifique algunas formas específicas en que el diseño de trabajo estratégico puede guiar otras prácticas de recursos humanos, como seleccionar empleados, determinar las necesidades de capacitación y tomar decisiones de pago. (Conduzca para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA).
2. ¿Qué hace que las personas reaccionen positivamente cuando las organizaciones comparten información negativa durante el proceso de reclutamiento? (Conduzca para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA).

Question

1. Identifique algunas formas específicas en que el diseño de trabajo estratégico puede guiar otras prácticas de recursos humanos, como seleccionar empleados, determinar las necesidades de capacitación y tomar decisiones de pago. (Conduzca para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA).

2. ¿Qué hace que las personas reaccionen positivamente cuando las organizaciones comparten información negativa durante el proceso de reclutamiento? (Conduzca para respaldar sus hallazgos, citando al menos un recurso académico en formato APA).

Accepted Answer

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