Pregunta: 1/ Frank ha llegado crónicamente tarde al trabajo durante las últimas dos semanas y no ha dado ninguna razón por su tardanza. Su jefe inmediato es la persona lógica para aplicar el procedimiento disciplinario de la empresa. Verdadero FALSO 2/ Seyall Industries ha sido demandada con éxito por empleados que sintieron que tenían un contrato implícito y fueron

1/ Frank ha llegado crónicamente tarde al trabajo durante las últimas dos semanas y no ha dado ninguna razón por su tardanza. Su jefe inmediato es la persona lógica para aplicar el procedimiento disciplinario de la empresa.

Verdadero

FALSO

2/ Seyall Industries ha sido demandada con éxito por empleados que sintieron que tenían un contrato implícito y fueron despedidos injustamente. En el futuro, una forma en que Seyall Industries puede evitar este tipo de demandas es tener una prueba escrita de que los empleados han leído los descargos de responsabilidad de empleo a voluntad.

Verdadero

FALSO

3/

Ric estaba de licencia de TynsCorp en virtud de la Ley de licencia médica y familiar. Ahora que está listo para volver a trabajar, TynsCorp debe proporcionarle un trabajo, pero puede ser con un salario más bajo o con menos beneficios que los que tenía antes si ese es el único puesto disponible.

Verdadero

FALSO

4/La alta dirección de BidSystems sabía que su equipo no cumplía con los códigos y podía provocar lesiones. Sin embargo, no podían permitirse actualizar el equipo y optaron por continuar con las operaciones de todos modos. Según OSHA, BidSystems ha cometido una infracción deliberada.

Verdadero

FALSO