Pregunta: 1: En una organización con una fuerza laboral sindicalizada, el enlace sindical: a) negocia contratos sindicales b) es el mediador que trata de resolver las disputas sin que ninguna de las partes recurra al conflicto c) representa a los miembros del sindicato en las quejas a la dirección d) representa a la dirección en las negociaciones e) actúa como árbitro

1: En una organización con una fuerza laboral sindicalizada, el enlace sindical:

a) negocia contratos sindicales

b) es el mediador que trata de resolver las disputas sin que ninguna de las partes recurra al conflicto

c) representa a los miembros del sindicato en las quejas a la dirección

d) representa a la dirección en las negociaciones

e) actúa como árbitro en las negociaciones

2: ¿Cuál de los siguientes es un tipo de capacitación en el trabajo?

a) formación electrónica

b) lluvia de ideas

c) mediación

d) instrucción programada

e) aprendizaje

3: El Pentágono de EE. UU. ofrece cuidado de niños para sus empleados. A Aramark le conviene brindar este servicio a sus empleados. El Pentágono usa _____ para cuidar a los hijos de sus empleados.

a) externalización

b) trabajadores de contingencia

c) reasignación funcional

d) reasignación organizacional

e) reciprocidad

4: ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la previsión de la demanda de recursos humanos es verdadera?

a) La previsión de la demanda de recursos humanos es una previsión interna de la oferta de mano de obra.

b) La previsión de la demanda de recursos humanos utiliza cifras del censo para calcular la oferta y la demanda de mano de obra para una industria en particular.

c) El pronóstico de la demanda de recursos humanos solo implica pronosticar las necesidades laborales de una empresa específica para un tiempo futuro.

d) Los gerentes de recursos humanos no suelen participar en la previsión de la demanda de recursos humanos porque el proceso de previsión requiere un experto en investigación.

e) La previsión de demanda de recursos humanos es una previsión de oferta de mano de obra externa.

5: ¿Cuál de los siguientes describe el primer paso en el proceso de organización sindical?

a) Los empleados solicitan una visita de funcionarios sindicales para determinar qué sindicato será el que mejor se adapte a sus necesidades.

b) Los empleados seleccionan una lista de sindicatos alternativos.

c) NRLB allana el camino para una votación sobre la sindicalización.

d) El sindicato se pone en contacto con los empleados.

e) Los empleados establecen objetivos que los sindicatos deberán alcanzar.

6: ¿Cuál de los siguientes NO es un método legal que los empleadores pueden usar para convencer a sus empleados de que no firmen las tarjetas de autorización?

a) colgar carteles que describan las formas en que la sindicalización podría obstaculizar el crecimiento empresarial y los aumentos salariales

b) decirle a los empleados que serán despedidos si firman las tarjetas

c) celebrar reuniones en las que se ofrecen a dar beneficios adicionales a lo que promete el sindicato

d) configurar un sitio web en el que piden a los empleados que apoyen a su empleador

e) escribir cartas a los líderes de los empleados y pedirles que no apoyen al sindicato

7: Hanson Aquatics fabrica equipos de navegación. Como nuevo empleado de Hanson, se le dijo a Lyndon Kiely que incluso si decide no afiliarse al sindicato que representa a los empleados de la empresa, debe pagar las cuotas. Hanson tiene una (n) tienda _____.

a) abierto

b)membresía-opcional

c)agencia

d) cerrado

e)unión

8: Uno de los problemas que experimentan los sindicatos hoy en día es la reticencia de los trabajadores automotores del sureste de los Estados Unidos a afiliarse a los sindicatos. En algunos casos, cuando el Sindicato de Trabajadores Automotrices (AUW) reunió suficientes firmas de empleados para convocar una elección de certificación sindical, los empleados votaron en contra de la sindicalización. ¿Quién dirigió esta elección?

a) miembros del sindicato de otras plantas de automóviles

b) el fabricante de automóviles

c) la Junta Nacional de Relaciones Laborales

d) un comité integrado por representantes sindicales y patronales, así como inspectores electorales federales

e) funcionarios sindicales cuya única responsabilidad es llevar a cabo las elecciones