1. El principio de responsabilidad que establece que un empleador es responsable por un agravio físico cometido por un empleado que actúa dentro del ámbito del empleo y un agravio no físico de un empleado que actúa con autoridad se llama Autoridad aparente. Superior demandado. La regla de la igualdad de dignidades. Control fiduciario. 1. Boicots secundarios

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Resuelto 1. El principio de responsabilidad que establece que

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Pregunta: 1. El principio de responsabilidad que establece que un empleador es responsable por un agravio físico cometido por un empleado que actúa dentro del ámbito del empleo y un agravio no físico de un empleado que actúa con autoridad se llama Autoridad aparente. Superior demandado. La regla de la igualdad de dignidades. Control fiduciario. 1. Boicots secundarios
1. El principio de responsabilidad que establece que un empleador es responsable por un agravio físico cometido por un empleado que actúa dentro del ámbito del empleo y un agravio no físico de un empleado que actúa con autoridad se llama
Autoridad aparente.
Superior demandado.
La regla de la igualdad de dignidades.
Control fiduciario.
1. Boicots secundarios
No están expresamente permitidos ni prohibidos por la ley federal.
Generalmente son legales siempre que el boicot sea pacífico.
Son generalmente ilegales.
Generalmente son legales siempre que el boicot no involucre a empleados públicos como enfermeras o maestros de escuela.
1. Los casos de acoso sexual quid pro quo involucran a compañeros de trabajo que hacen bromas ofensivas, comentarios groseros o muestran materiales pornográficos, pero no ofertas o solicitudes sexuales.
Verdadero
FALSO
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
1. El principio de responsabilidad que establece que un empleador es responsable por un agravio físico cometido por un empleado que actúa dentro d…
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