Pregunta: 1. El comportamiento organizacional a menudo se denomina campo ________. Seleccione uno: a. emergente b. fusionado C. nuclear d. híbrido mi. desarrollando 2. En términos de predicción del éxito gerencial, ¿qué comportamiento/habilidad ocupó el último lugar en la lista Proyecto Oxígeno de Google? Seleccione uno: a. tener una visión y una estrategia claras b.

1. El comportamiento organizacional a menudo se denomina campo ________.

Seleccione uno:

a. emergente

b. fusionado

C. nuclear

d. híbrido

mi. desarrollando

2. En términos de predicción del éxito gerencial, ¿qué comportamiento/habilidad ocupó el último lugar en la lista Proyecto Oxígeno de Google?
Seleccione uno:

a. tener una visión y una estrategia claras

b. ser un buen comunicador

C. tener habilidades técnicas

d.ser entrenador

mi. ayudar a los miembros del equipo en el desarrollo profesional

3. o progresión profesional, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera?
Seleccione uno:

a. Los títulos avanzados son menos importantes que la experiencia laboral.

b. Las habilidades interpersonales son más importantes que las habilidades técnicas.

C. Los títulos avanzados son más importantes que la experiencia laboral.

d. Los títulos avanzados son tan importantes como la experiencia laboral.

mi. Las habilidades interpersonales son menos importantes que las habilidades técnicas.

4. ¿Cuáles no están clasificadas entre las habilidades más deseables pero más escasas presentes en los recién graduados?
Seleccione uno:

a. liderazgo

b. habilidades interpersonales

C. trabajo en equipo

d.adaptabilidad

e.comunicación

5. Una nueva forma de relación laboral en la que un trabajo es un compromiso a corto plazo con una empresa en calidad de consultor o trabajador eventual en lugar de empleado se conoce como
Seleccione uno:

a. la economía de los conciertos.

b. derecho al trabajo.

c.el lugar de trabajo virtual.

d. empleo a voluntad.

mi. contratación independiente.