Pregunta: 1. El aprendizaje organizacional funciona mejor cuando hay pensamiento y acción integrados en todos los niveles de la organización, según Peter Senge. Verdadero o falso 2. Una función clave de los líderes en una organización que aprende es generar un compromiso de toda la organización con el cambio. Verdadero o falso 3. Los códigos de conducta no son una

1. El aprendizaje organizacional funciona mejor cuando hay pensamiento y acción integrados en todos los niveles de la organización, según Peter Senge. Verdadero o falso

2. Una función clave de los líderes en una organización que aprende es generar un compromiso de toda la organización con el cambio. Verdadero o falso

3. Los códigos de conducta no son una buena manera para que una organización atraiga a personas que podrían querer trabajar para una empresa que adopta altos estándares. Verdadero o falso