Pregunta: 1. Durante el siglo pasado, ha habido un cambio notable en la fuerza laboral de ambientes costeros a los del interior. entornos urbanos a rurales. tierra adentro a lugares costeros. entornos rurales a urbanos. 2. En Mighty-Tuf Industrial Products Group, el 30 por ciento de sus empleados no son ciudadanos de la nación de la empresa matriz ni de la nación

1. Durante el siglo pasado, ha habido un cambio notable en la fuerza laboral de

• ambientes costeros a los del interior.
• entornos urbanos a rurales.
• tierra adentro a lugares costeros.
• entornos rurales a urbanos.

2. En Mighty-Tuf Industrial Products Group, el 30 por ciento de sus empleados no son ciudadanos de la nación de la empresa matriz ni de la nación anfitriona donde tienen una planta de fabricación. Estos empleados serían clasificados como

• nacionales de terceros países.
• nacionales del país de origen.
• nacionales del país de acogida.
• nacionales del país de origen.

3. ¿Cuál es una característica de una política de dotación de personal geocéntrica?

• Permite que las prácticas utilizadas en la sede se transfieran a todo el mundo.
• Solo contrata empleados regionales para ocupar puestos en el país anfitrión.
• Selecciona a la mejor persona para cada puesto, sin considerar el origen nacional.
• Se trata de políticas de recursos humanos que se crean a nivel local para el contexto específico en el que operan las operaciones locales.

4. Las empresas deben tener en cuenta que la planificación del regreso de un expatriado debe comenzar

• cuando el expatriado anuncia que quiere volver a casa.
• dentro de los seis meses siguientes a la fecha de regreso.
• mucho antes de que comience la tarea.
• en el primer día de la asignación de expatriados.