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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: 1) Describa los métodos de selección comunes. ¿Qué método o métodos son los mejores predictores del desempeño laboral futuro? ¿Cuáles son los peores? ¿Por qué? 2) Explique cómo funciona la teoría del establecimiento de objetivos. ¿En qué se diferencia el establecimiento de objetivos de simplemente pedirle a un trabajador que "haga lo mejor que
1) Describa los métodos de selección comunes. ¿Qué método o métodos son los mejores predictores del desempeño laboral futuro? ¿Cuáles son los peores? ¿Por qué?2) Explique cómo funciona la teoría del establecimiento de objetivos. ¿En qué se diferencia el establecimiento de objetivos de simplemente pedirle a un trabajador que "haga lo mejor que pueda"?3) Describir algunas nuevas formas de arreglos de trabajo. ¿Cómo estos arreglos alternativos aumentan la motivación?4) ¿Qué actividades realizan los gerentes? ¿Qué actividades realizan los líderes? ¿Las organizaciones necesitan gerentes y líderes? ¿por qué o por qué no?Identificar y explicar en detalle las etapas del desarrollo del grupo.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónDescribir los métodos comunes de selección. ¿Qué método o métodos son los mejores predictores del futuro desempeño laboral? ¿Cuáles son los peores? ¿Por qué? Los métodos de selección comunes incluyen espacios en blanco de solicitud, en los que los so…
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