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  • Pregunta: (1) Debido a que los empleadores estadounidenses se enfrentan a sanciones graves si contratan trabajadores indocumentados, es necesario que los empresarios entiendan las leyes de inmigración. Grupo de opciones de respuesta Verdadero FALSO (2) La ley laboral federal protege las huelgas pacíficas y ciertos tipos de piquetes pero, en interés de la competencia

    (1) Debido a que los empleadores estadounidenses se enfrentan a sanciones graves si contratan trabajadores indocumentados, es necesario que los empresarios entiendan las leyes de inmigración.

    Grupo de opciones de respuesta

    Verdadero

    FALSO

    (2) La ley laboral federal protege las huelgas pacíficas y ciertos tipos de piquetes pero, en interés de la competencia en el mercado, prohíbe los boicots.

    Grupo de opciones de respuesta

    Verdadero

    FALSO

    (3) La Ley Nacional de Relaciones Laborales estableció el derecho de los empleados del sector privado a formar sindicatos y hacer huelga.

    Grupo de opciones de respuesta

    Verdadero

    FALSO

    (4) Debido a que la negociación colectiva sobre ciertos temas se considera obligatoria, la negativa de una de las partes a negociar sobre estos temas es una práctica laboral injusta.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Respuesta a la pregunta No. 1: VERDADERO Explicación: La Ley de Control y Reforma de la Inmigración de 1986 establece que es ilegal contratar trabajadores que no estén autorizados a trabajar en los EE. UU. La Ley de Inmigración de 1990 permite a las …

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