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  • Pregunta: 1. Cuando los empleados son evaluados solo por los resultados, pueden verse presionados a hacer lo que sea necesario para verse bien con los resultados y no preocuparse por cómo obtuvieron esos resultados. Verdadero FALSO 2. Alison tiene una idea para mejorar la eficiencia de su área de trabajo. Cuando se acercó a su supervisor, se le pidió que guiara la

    1. Cuando los empleados son evaluados solo por los resultados, pueden verse presionados a hacer lo que sea necesario para verse bien con los resultados y no preocuparse por cómo obtuvieron esos resultados.

    Verdadero

    FALSO

    2. Alison tiene una idea para mejorar la eficiencia de su área de trabajo. Cuando se acercó a su supervisor, se le pidió que guiara la idea a través de los procesos de aprobación, implementación y evaluación. Alison se ha convertido en ________.

    agente de cambio

    lider de grupo

    supervisor

    entrenador de trabajo

    3. Es menos probable que los empleados que prefieren la estabilidad prueben nuevas tecnologías.

    Verdadero

    FALSO

    4. Los cambios en los componentes estructurales incluyen ________.

    cambiar los procesos de trabajo

    combinar responsabilidades departamentales

    cambio de comportamiento

    cambiando actitudes

  • Chegg Logo
    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    Respuesta 1: cierto Explicación: La evaluación realizada solo en función de los resultados podría obligar/presionar a los empleados a tomar una ruta poco ética para alcanzar el resultado deseado. Por lo tanto, la eva…

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