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  • Pregunta: 1. ¿Cuáles son las diferencias entre el modelo de cinco etapas de desarrollo de equipos y el modelo de equilibrio puntuado? 4. ¿Cuál es la diferencia entre conflicto funcional y disfuncional en un proyecto? 7. ¿Qué puede hacer un gerente de proyecto para evitar algunas de las trampas de un proyecto altamente cohesivo? ¿Grupo de proyecto?

    1. ¿Cuáles son las diferencias entre el modelo de cinco etapas de desarrollo de equipos

    y el modelo de equilibrio puntuado?

    4. ¿Cuál es la diferencia entre conflicto funcional y disfuncional en un proyecto?

    7. ¿Qué puede hacer un gerente de proyecto para evitar algunas de las trampas de un proyecto altamente cohesivo?

    ¿Grupo de proyecto?

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución
    Te mostramos cómo abordar esta pregunta.

    Para comprender las diferencias entre el modelo de cinco etapas de desarrollo de equipos y el modelo de equilibrio puntuado, comienza entendiendo cada uno de los conceptos individualmente, específicamente el modelo de desarrollo de equipos de cinco etapas propuesto por Bruce Tuckman.

    1. El modelo de desarrollo de equipo de cinco etapas fue propuesto por Bruce Tuckman. Es seguido por los equipos para mejorar su productividad. Las cinco etapas del desarrollo del equipo son la formación, la tormenta, la normalización, el desempeño y…

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