Pregunta: 1. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una pregunta de entrevista basada en el comportamiento? Grupo de opciones de respuesta a. Cuéntame sobre tus objetivos profesionales. ¿Qué estás buscando? b. Dame un ejemplo de cómo has utilizado conocimientos prácticos para resolver un problema técnico. C. ¿Dónde cree que se agrega valor dentro de la empresa? d.

1. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de una pregunta de entrevista basada en el comportamiento?

Grupo de opciones de respuesta

a. Cuéntame sobre tus objetivos profesionales. ¿Qué estás buscando?

b. Dame un ejemplo de cómo has utilizado conocimientos prácticos para resolver un problema técnico.

C. ¿Dónde cree que se agrega valor dentro de la empresa?

d. ¿Se siente cómodo trabajando en un entorno de ritmo rápido?

2. Seleccione la opción a continuación que NO sea una pregunta basada en el comportamiento:

Grupo de opciones de respuesta

a. Menciona un momento en el que estuviste en una situación difícil y cuéntame ¿qué hiciste?

b. Cuéntame sobre una meta que tuviste que establecer; que había que esforzarse mucho para lograrlo; ¿cómo lo lograste?

C. Dame un ejemplo de cómo persuadiste a otra persona o grupo de personas para que hicieran algo que tú querías que hicieran.

d. ¿Cree que trabajaría bien bajo presión?

3. ¿Cuál es el paso final del proceso de entrevista?

Grupo de opciones de respuesta

a. Agradeciendoles por la entrevista.

b. pidiendo una tarjeta de presentacion

C. Enviar una nota de agradecimiento

d. Reafirmando tu interés

4. ¿Cómo debería prepararse para una entrevista conductual?

. Grupo de opciones de respuesta

a. La preparación para las entrevistas conductuales no es posible.

b. Revise tantas preguntas de la entrevista como sea posible

c Tener una lista de historias de ejemplo.

b. Invente respuestas con anticipación para preguntas con las que no tiene experiencia.

100% DARÁ EL PULGAR SI SE RESPONDE ESTO