Pregunta: 1. ¿Cuál de los siguientes no es cierto? A) las consultas realizadas durante la verificación de referencias deben adaptarse a cada solicitante específico. B) antes de verificar las referencias, un empleador debe obtener el permiso por escrito del solicitante. C) un registro en papel que documente las verificaciones de referencias debe incluir las referencias

1. ¿Cuál de los siguientes no es cierto?

A) las consultas realizadas durante la verificación de referencias deben adaptarse a cada solicitante específico.

B) antes de verificar las referencias, un empleador debe obtener el permiso por escrito del solicitante.

C) un registro en papel que documente las verificaciones de referencias debe incluir las referencias que no respondieron, así como la información recibida de quienes respondieron.

D) cuanto más un trabajo expone a otros a daños, más fuerte se vuelve el deber del empleador de verificar las referencias.

2. La ley estatutaria es la parte de la ley que se ha desarrollado a través de las decisiones de los jueces.

A) Falso

B) Verdadero

3..Para calificar para notificación, pago en lugar de notificación o CLOS, un empleado debe haber trabajado para el empleador por lo menos:

A) 2 años

B) 1 año

C) 6 meses

D) 3 meses

4.Desde una perspectiva legal, las revisiones de salarios deben realizarse al mismo tiempo que las revisiones de desempeño.

1. FALSO
2. Verdadero

5. En términos generales, un empleado que da aviso de renuncia a un empleador no tiene derecho legal a:

1. Presentar una queja en virtud de la legislación sobre normas laborales.
2. Aceptar empleo con un competidor de su antiguo empleador
3. Daños por despido improcedente
4. Presentar una denuncia en virtud de la legislación de derechos humanos

6. El sistema de compensación de trabajadores en BC y en Alberta está financiado por?

1. Patronales e impuestos generales
2. el ministerio de trabajo
3. Empleadores y empleados en forma conjunta
4. Solo empleadores

7. Las sanciones por violar los requisitos de salud y seguridad ocupacional bajo el CLC pueden incluir multas de hasta $1 millón, tiempo en prisión o ambos.

1. Verdadero
2. FALSO

8.Para que un contrato de trabajo sea legal y vinculante, ¿de qué elementos debe salir?

9.¿El derecho a rechazar un trabajo inseguro no se aplica al acoso laboral?

1. Ture
2. FALSO

10. Si alguna parte de las ausencias del trabajador se debe a una discapacidad, un empleador no puede basarse en esas ausencias para determinar si tiene justa causa para despedir al trabajador por ausentismo excesivo.

1. Verdadero
2. FALSO