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  • Pregunta: 1) ¿Cuál de las siguientes es una diferencia entre un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) y PeopleSoft? a. PeopleSoft fue popular en la década de 1970, mientras que HRIS ganó popularidad después de 1989 b. PeopleSoft no permitía que Recursos Humanos ejecutara sus propios informes, mientras que HRIS sí lo permitía. C. Los HRIS estaban a cargo

    1) ¿Cuál de las siguientes es una diferencia entre un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) y PeopleSoft?

    a. PeopleSoft fue popular en la década de 1970, mientras que HRIS ganó popularidad después de 1989
    b. PeopleSoft no permitía que Recursos Humanos ejecutara sus propios informes, mientras que HRIS sí lo permitía.
    C. Los HRIS estaban a cargo del personal de tecnología de la información, mientras que PeopleSoft permitía que HR ejecutara sus propios informes.
    d. Los HRIS funcionaban exclusivamente en la nube, mientras que PeopleSoft funcionaba en los centros de datos de los proveedores.

    Verdadero o falso:

    2) El retorno de la inversión (ROI) es un cálculo que muestra el valor de las inversiones en capital humano, pero no se puede usar para mostrar cuánto tiempo llevará que las diferentes actividades muestren resultados.

    3) El análisis funcional del puesto utiliza un enfoque de competencia para el análisis del puesto, y se puede generar una definición funcional de lo que se hace en un puesto examinando los tres componentes de datos, personas y cosas.

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    1. c. Los HRIS estaban a cargo del personal de tecnología de la información, mientras que PeopleSoft permitía que HR ejecutara sus propios informes. La diferencia entre un S…

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