1. ¿Cómo puede un sistema de información de recursos humanos (HRIS) facilitar la evaluación de una organización del éxito o fracaso de su proceso de cambio?
2. ¿Por qué se debe incluir a los titulares de puestos en el proceso de análisis de puestos, ya que es probable que sus calificaciones de los puestos mejoren ligeramente?
3. ¿Por qué un reclutador debe preocuparse por si la experiencia de reclutamiento es positiva para un solicitante de empleo?

Question

1. ¿Cómo puede un sistema de información de recursos humanos (HRIS) facilitar la evaluación de una organización del éxito o fracaso de su proceso de cambio?

2. ¿Por qué se debe incluir a los titulares de puestos en el proceso de análisis de puestos, ya que es probable que sus calificaciones de los puestos mejoren ligeramente?

3. ¿Por qué un reclutador debe preocuparse por si la experiencia de reclutamiento es positiva para un solicitante de empleo?

Accepted Answer

El proceso de cambio en una organización es un proceso largo y complicado, durante el cual RR.HH. tiene muchas funciones importantes que desempeñar, como programas de capacitación, rotaciones de empleados, reconocimientos de empleados, definición de

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