¡Tu solución está lista!
Nuestra ayuda de expertos desglosó tu problema en una solución confiable y fácil de entender.
Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: 1 AirCar LLC, un productor de productos electrónicos de consumo, usó el reparto de ganancias para compensar a sus empleados. Sin embargo, después de un cambio en la administración, la empresa decide reemplazar el reparto de ganancias con un plan de opciones sobre acciones. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre AirCar LLC? Solía proporcionar
1 AirCar LLC, un productor de productos electrónicos de consumo, usó el reparto de ganancias para compensar a sus empleados. Sin embargo, después de un cambio en la administración, la empresa decide reemplazar el reparto de ganancias con un plan de opciones sobre acciones. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre AirCar LLC?
Solía proporcionar incentivos individuales, pero ahora proporciona incentivos organizacionales.
Solía proporcionar incentivos organizacionales, pero ahora proporciona incentivos individuales.
Solía proporcionar incentivos de equipo, pero ahora ofrece incentivos organizacionales.
Solía proporcionar incentivos individuales, pero ahora ofrece incentivos de equipo.
2
Marsha, asistente legal, trabajó con Brown LLC durante 10 años, después de lo cual adquirió todos los derechos. Esto implica que ella _____.
recibirá la cantidad máxima de pensión disponible bajo el plan de jubilación de su empresa cuando se jubile
ya no puede transferir sus beneficios de jubilación a otro empleador
recibirá las cantidades aportadas tanto por el empleador como por ella misma cuando se jubile
puede transferir todos los saldos de su fondo de pensiones al plan de un nuevo empleador si se muda a una nueva empresa
3
Theresa, la Gerente General de Time Inc., planea introducir nuevas estrategias para controlar y reducir los costos de los beneficios de atención médica para su empresa. ¿Cuál de las siguientes debería incluir en su lista de estrategias?
Evitar la atención administrada
Cambiar a planes de salud orientados al consumidor
Copagos decrecientes
Eliminación de planes con deducible alto
4
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) _____.
permite a los empleados cambiar sus planes de seguro médico cuando cambian de trabajo
requiere que los empleadores con más de 50 empleados proporcionen seguro médico para todos los empleados de tiempo completo
alienta a las compañías de seguros a establecer tarifas basadas en el estado de salud de un individuo
permite que los planes de seguro de grupo eliminen la cobertura de un empleado enfermo
Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución1 AirCar LLC, un productor de productos electrónicos de consumo, usó el reparto de ganancias para compensar a sus empleados. Sin embargo, después de un cambio en la …
Mira la respuesta completa
Estudia mejor, ¡ahora en español!
Entiende todos los problemas con explicaciones al instante y pasos fáciles de aprender de la mano de expertos reales.