Pregunta: 1. Acoso sexual Billie Bradford trabajó para el Departamento de Servicios Comunitarios de Kentucky (DCBS). Una de las compañeras de trabajo de Bradford, Lisa Stander, se involucraba habitualmente en conductas sexuales extremas (como tocarse a sí misma y hacer comentarios groseros) en presencia de Bradford. Bradford y otros se quejaron regularmente de la

1. Acoso sexual

Billie Bradford trabajó para el Departamento de Servicios Comunitarios de Kentucky (DCBS). Una de las compañeras de trabajo de Bradford, Lisa Stander, se involucraba habitualmente en conductas sexuales extremas (como tocarse a sí misma y hacer comentarios groseros) en presencia de Bradford. Bradford y otros se quejaron regularmente de la conducta de Stander a su supervisora, Angie Taylor. En lugar de resolver el problema, con indiferencia le dijo a Stander que se detuviera, animó a Bradford a hablar con Stander y sugirió que Stander solo se estaba divirtiendo.

1. El comportamiento de Stander fue de naturaleza ____.

sexual

adecuado

2. El acoso sexual está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 como parte de____ discriminación.

carrera

orientación sexual

género

3. En ____ acoso sexual, el supervisor generalmente exige favores sexuales a cambio de seguridad laboral u oportunidad laboral.

A.quip pro quo

B. ambiente de trabajo hostil

4. Stander______ (parte a) El supervisor de Bradford y ____(parte b) exigen cualquier cosa a cambio de favores sexuales.

Parte A: era/no era

Parte B: hizo/no hizo

5. El ambiente de trabajo hostil ocurre cuando ocurre___ de conducta sexualmente ofensiva.

un solo evento

un socio

6. Bajo acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil, el comportamiento debe ser lo suficientemente_____ (parte a) para____ (parte b) las condiciones de empleo y crear una(s)___ (parte c) situación.

Parte A. servidor/suave

parte B . alterar/mejorar

parte C. abusivo/calmante

7. ¿Fue la conducta de Stander sexualmente ofensiva para al menos un compañero de trabajo?

No si

8. ¿Continuó la conducta de Stander en la medida en que podría considerarse un patrón?

No si

9. Debido a que Stander era un compañero de trabajo y no un supervisor, el empleador será responsable solo si el empleador ____ (parte A) y no tomó la acción ____ (parte B).

Parte A: presenció el comportamiento directamente/ sabía o debería haber sabido sobre el comportamiento

Parte B: Reparación inmediata/cualquiera/temporal grave.

10. En este caso, el empleador ____ trata la situación con seriedad.

hizo/no hizo

11. ¿Importa si Billie Bradford era hombre o mujer? Sí o no

12. Según los hechos, es probable que un tribunal ____ determine que DCBS es responsable de acoso sexual.

No lo es

13. ¿Y SI LOS HECHOS FUERAN DIFERENTES?

Si el supervisor puso a Stander en licencia administrativa inmediatamente después de recibir el informe del mal comportamiento para realizar una investigación y luego despidió a Stander al verificar el comportamiento, es probable que DCBS ____ sea responsable de acoso sexual.

haría / no haría

14. Si Bradford fue degradado poco después de informar este comportamiento, aunque se verificó, Bradford puede tener un reclamo por ____.

represalias/abuso