Pregunta: NO. PREGUNTAS RESPUESTAS 1 __________ es el proceso en

NO.

PREGUNTAS

RESPUESTAS

1

__________ es el proceso en el que participan los gerentes para desarrollar un grupo de candidatos calificados para los puestos vacantes.

1. Contratación
2. Reclutamiento
3. Retención
4. Selección

2.

Todo buen anuncio de trabajo hace uso del código publicitario conocido como AIDA. este soporte para

1. Toda la información Elaborada en consecuencia
2. Acción, Interés, Desarrollar, Adquirir
3. Atención, Interés, Deseo, Acción
4. Acción, Ilustrar, Desarrollar, Aprobar

3.

Las entrevistas de comportamiento se pueden describir con mayor precisión como cuál de las siguientes?

1. Una entrevista que se basa tanto en el lenguaje corporal del candidato como en el contenido de sus respuestas.
2. Una entrevista estructural basada en una serie de preguntas hipotéticas, es decir, ¿qué harías?
3. Una entrevista estructural basada en una serie de preguntas relacionadas con el comportamiento pasado, es decir, dé un ejemplo de un momento en el que tuvo que tomar decisiones impopulares, ¿cómo lo manejó?
4. Una entrevista no estructurada que permite al candidato hablar sobre sus experiencias pasadas y diversas situaciones laborales.

4.

Según la legislación EEO, la discriminación indirecta en el reclutamiento y la selección se relaciona con cuál de los siguientes?

1. Trato desigual que no es intencional por parte de la organización.
2. Trato menos favorable de un individuo debido a su sexo o raza
3. El establecimiento de criterios de selección que no son necesarios para el trabajo, que ponen en desventaja a una proporción significativamente mayor de un género o grupo racial que otro
4. Todo lo anterior

5.

¿Cuál de los siguientes métodos determina si un solicitante cumple con los requisitos mínimos para el trabajo?

1. Anuncio de trabajo
2. entrevista de trabajo
3. Formulario de aplicación
4. Pruebas de empleo

6.

El proceso de elegir de un grupo de solicitantes a las personas más adecuadas para un puesto en particular es:

1. Toma de decisiones
2. Reclutamiento
3. Planificación de la mano de obra
4. selección

7.

¿Cuál es la entrevista de trabajo más adecuada para acceder?

1. Conocimiento
2. Habilidades
3. Habilidades
4. Características personales

8.

El mejor tipo de preguntas para usar en una entrevista son;

1. Preguntas abiertas
2. Preguntas cerradas
3. Preguntas de sondeo
4. Todo lo anterior

9.

En un modelo de mejores prácticas, el programa de inducción para un nuevo empleado es:

1. 1-2 días de duración
2. Por lo general, toma de una semana a 10 días para completar
3. Por lo general, termina cuando se completa el período de prueba
4. Casi siempre continua durante los primeros años de empleo

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El beneficio de un programa de inducción es que:

1. Asegura que la organización cumpla con su responsabilidad de OHS
2. Mejora la moral de los empleados
3. Aumenta la productividad
4. Todo lo anterior

11

Un gerente de reclutamiento puede usar una descripción de trabajo para:

1. Guiar los esfuerzos de reclutamiento
2. Determinar las necesidades de formación.
3. Servir como un estándar de desempeño.
4. Todo lo anterior

12

La contratación de candidatos sin realizar revisiones de antecedentes (verificación de referencias) puede resultar en:

1. Contratación negligente
2. Prácticas discriminatorias
3. Derechos de privacidad
4. Consistencia interna

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Se debe mantener un registro preciso de la entrevista porque:

1. Ayudan a recordar esa entrevista por qué se tomaron ciertas decisiones.
2. Pueden ayudar a probar que la decisión de selección no fue discriminatoria
3. El equipo de recursos humanos debe tener copias en el archivo para fines de auditoría.
4. Se pueden utilizar para monitorear la efectividad del proceso de reclutamiento y selección.

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Una entrevista estructural es una:

1. eso es biográfico
2. Que tiene un comienzo, un medio y un final claramente definidos.
3. Que requiere que el candidato responda un conjunto de preguntas emitidas con anticipación.
4. Que se construye asegurado un conjunto de preguntas determinadas

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