Pregunta: . En 2011, Walmart se vio afectado por la demanda por discriminación laboral más grande de la historia, y la demanda se llevó a la Corte Suprema. Los problemas comenzaron cuando una empleada llamada Stephanie Odle descubrió que un empleado con el mismo título que el de ella pero con menos experiencia ganaba $10,000 al año más que ella. Posteriormente, fue

. En 2011, Walmart se vio afectado por la demanda por discriminación laboral más grande de la historia, y la demanda se llevó a la Corte Suprema. Los problemas comenzaron cuando una empleada llamada Stephanie Odle descubrió que un empleado con el mismo título que el de ella pero con menos experiencia ganaba $10,000 al año más que ella. Posteriormente, fue despedida cuando se quejó del descubrimiento. De hecho, su jefe defendió la diferencia salarial, diciendo que el empleado masculino debería ganar más porque estaba manteniendo a una familia, a pesar de que Odle estaba embarazada y, por lo tanto, también estaba tratando de ahorrar para su familia. La demanda es tan grande porque contiene quejas de 1,5 millones de empleadas de Walmart con historias similares. Sin embargo, Walmart argumenta que hay demasiadas diferencias significativas entre los 1,5 millones de casos y que es posible que las quejas no se presenten en una demanda de acción única. Por otro lado, un grupo de 31 profesores de procedimiento civil elaboró un escrito diciendo que las mujeres tienen un punto central en común: Walmart discriminó a las mujeres. Además, debido a que Walmart es una gran corporación con un extenso equipo de litigación y una gran cantidad de recursos, las mujeres deben presentar sus quejas ante los tribunales juntas para tener una oportunidad. ¿Cómo crees que decidirá la Corte Suprema? ¿Crees que los casos entre las mujeres serán lo suficientemente similares como para estar bajo una acción porque hay un problema fundamental fundamental? ¿Cree que Walmart ganará debido a los recursos que tiene como una gran corporación? [